リリベット 400 ボーナス

従業員のスキル学習をさらに促進するため、スキルの練習に対する熱意，テクノロジーを理解するチームの構築に努める、操作方法を熟知した高度なスキルを持つ労働力，会社の質の高い発展のために人材を保証する，12月7日の朝，リリベット 400 ボーナス，メンテナンス部門の全従業員が参加。

この理論試験の内容は、事前に用意された理論知識質問バンクから抽出されています，合計 100 ポイント，試験時間は 1 時間，従業員リリベット 400 ボーナス競争作業部会および関連部門のスタッフがこの試験の監督者を務めます。午前 9 時，コンテストが正式に始まります，監督者は従業員が質問に答えるのを見るために現場に行きました。

このコンテストは、学習を促進するための試験の利用をまさに体現しています，保守担当者を昇進させて、ビジネスの知識とリリベット 400 ボーナスのギャップをチェックして埋める，さらなる改善。次のステップ，会社は各ポジションの仕事の特徴とニーズをターゲットにします，しっかりとした職業訓練を実施する、ビジネスコンテストおよびその他の活動，「何をやっても練習する」と主張する、練習したものは練習したものよりも優れています、「比較するものを使用する」の原則，毎日練習しましょう、毎週月曜日とその他の形式でテスト，「学習と訓練 + シミュレーション訓練 + 現場での戦闘」モデルを実際の業務に統合する，品質を向上させるために全メンバー向けのトレーニングを作成、雇用開発のための強力な雰囲気と強力なリリベット 400 ボーナス。